כשאייל הגיע אליי, הוא היה בעל עסק מצליח, על הנייר. בפועל, כל החלטה גדולה דרשה ממנו סבב
התייעצויות אין־סופי.
״אני לא יודע למה, אבל אני חייב שמישהו יאשר לפני שאני זז״ הוא הודה.
לא היה כאן חוסר ידע או כישרון – היה כאן ילד קטן, מהעבר, שמפחד לטעות.
בתהליך שלנו, עלה זיכרון חד: כל טעות בילדותו נענשה במחיר כבד. שם נולד –
החסם הראשון – תלות באישור חיצוני.
וכשהוא הבין את זה והתחיל לתרגל קבלת החלטות ממקום חדש – העסק קפץ קדימה, כי סוף סוף
היה שם מישהו שמחליט: הוא עצמו.
ככה בדיוק עובדים גם שאר החסמים – הם לא באמת עסקיים, אלא תודעתיים.
החסם השני – שחור־לבן.
נועה, יועצת עסקית מבריקה, לא שחררה שום פרויקט עד שהיה מושלם.
התוצאה? רובם לא קרו בכלל.
זיכרון מהמורה שצעקה עליה על טעות קטנה, לימד אותה: או שאני מושלמת – או שאני כישלון.
כשפירקנו את הצורך הזה בשלמות, היא התחילה להוציא לפועל גם כשהדברים לא מושלמים –
והעסק צמח פי כמה.
החסם השלישי – נוקשות מחשבתית.
עמית, מנהל חברה, דבק בשיטות ישנות גם כשהמציאות
השתנתה. בבית שבו גדל, כל שינוי היה״מסוכן״.
רק כשהעז לנסות חדש – החברה שלו התחילה לפרוח.
החסם הרביעי – לקיחת ביקורת באופן אישי.
דנה, מאמנת אישית, הייתה מוכשרת ומדויקת – אבל
כל ביקורת שיתקה אותה.
בבית שלה, כל הערה הייתה חוויה של דחייה.
כשלמדה להפריד בין ביקורת מקצועית לשיפוט אישי – היא שחררה את הפחד והתחילה להתבלט.
החסם החמישי – ביטוי רגשי חסום.
אלון, עורך דין מבריק, פחד להופיע, לדבר, לשתף. בילדותו אמרו
לו: ״תפסיק, תהיה גבר״
הוא למד שהבעה עצמית היא חולשה.
כששחרר את האמונה הזו, הוא התחיל לדבר אחרת – ואנשים הקשיבו לו באמת.
החסמים האלה נולדו בילדות – אבל ממשיכים לנהל אותך גם היום.
כשאנחנו פותחים אותם בתודעה, העסק משתחרר, ההצלחה גדלה – והחיים זורמים כפי שתמיד
רצית.
אם אתה מרגיש שמשהו בך עדיין מנוהל על ידי הילד שהיית, אני מזמינה אותך לאבחון עומק איתי.
נזהה איזה חסם מנהל אותך מבפנים, נשחרר אותו – ותוכל לנהל את העסק שלך ממקום של חופש
ועוצמה.
